CARACTERÍSTICAS DE LOS ASPIRANTES

Metáfora de una contratación política

Cualquier empresario, ciudadano, jefe o gerente que se haya visto en la necesidad de contratar personal o mano de obra calificada, ya sea para su empresa o la realización de algún tipo de trabajo en su casa o edificio, sabe que la decisión a tomar dependerá mucho de la entrevista previa de trabajo.

Nadie contrata a nadie solo con ver un currículum o por meras referencias. Partiendo de este hecho, pregunto ¿cómo se sentiría usted si a la entrevista de trabajo que programó asiste una persona un tanto desaliñada, que dice tener todos los talentos y soluciones del mundo (como el buhonero de la canción de Pedrito Altamiranda), que no valora nada de lo que hay en su empresa, que le dice que no necesita el trabajo (¿entonces para qué aplica para la posición?); y que, para rematar, reniega de su pasado laboral.

¿No se sentiría usted un poco inseguro, preocupado e intrigado por lo que está pasando enfrente de sus narices?

En cualquier entrevista de trabajo, el aspirante que se presenta vestido como un mamarracho, que se rebaja, que se desespera, que habla mal de los otros o de las demás empresas de su competencia o en las que haya trabajado, no es ni debe ser considerado como la primera opción de contratación.

Hay candidatos presidenciales que los considero una buena elección, dentro del marco de lo que a imagen fresca y administración pública y de empresas se refiere, pero que están a punto de no ser contratados por muchos panameños, debido a lo antes mencionado.

Señores candidatos, créanme que no los conozco y que no tengo ninguna afinidad política con ningún partido, pero el pueblo panameño es la empresa contratante en este caso y ustedes muy bien saben que a la empresa contratante no se le puede tratar de la forma en que ustedes lo han venido haciendo.

El empleador (pueblo panameño) solo ha tratado de elegir a la mejor persona para manejar esta empresa llamada “gobierno”; que no lo haya podido hacer, acertadamente, no les da derecho a juzgar ni mucho menos sobrestimar lo que esa empresa ha logrado construir en 100 años de vida republicana (modelo de democracia, elecciones primarias dentro de los partidos políticos, referendos, crecimiento económico, Canal, etcétera). El electorado apreciaría, y los contrataría, si ustedes se tomaran esta contratación o entrevista con la seriedad y objetividad que la misma requiere.

Da miedo contratar a una persona que no requiere sueldo y que ansía de manera asombrosa pertenecer a su empresa, porque da la impresión de que solo quiere ser contratado para adquirir cierto estatus o que el ser contratado sería un trofeo más en su colección personal de cosas valiosas. Es fácil prometer, que si un metro, que si una plataforma de lanzamiento de cohetes espaciales, que si una guillotina en Santa Ana, que si un decimoquinto mes, que si hidroeléctricas por doquier, que si molinos y graneros en todo el interior, cuando no han hecho los estudios y consultas necesarias de qué es lo que el pueblo panameño necesita, con mayor urgencia, y a qué costo se hará.

Traten de prometer y enfocarse en cosas realizables como por ejemplo: las reformas al Código Penal y Electoral, a la educación, al sistema carcelario, al sistema de autoridades reguladoras, mejorar la cultura, inculcar ética y moral a la sociedad, insertar a la juventud al mercado laboral competitivo (haciéndoles entender que el trabajo dignifica al hombre), mejorar al sistema de salud y de transporte, mejorar el Idaan, el reciclaje, regular el boom inmobiliario y las consecuencias que todos sufrimos debido a éste, etc.

La mayoría de los políticos prometen cosas durante las campañas, pero al ser electos se chocan con la realidad de que lo que prometieron no es viable. Quiero creer que no es que nos hayan mentido, sino que no hicieron los estudios pertinentes (estuvieron muy ocupados en la campaña) o porque el mismo pueblo o los “padres de la patria” no los dejan ejecutar.

Les pongo un ejemplo, es fácil prometer la construcción de varias hidroeléctricas para bajar el costo de la energía eléctrica (sabia propuesta); sin embargo, la realidad que vivimos es otra. Todos los meses vemos manifestaciones y protestas acaloradas respecto a este tema, porque las mismas no son viables dentro del marco de la ética, moral, biodiversidad e impacto ambiental.

Pueblo panameño, tómate este año electoral como si fuera una entrevista de trabajo, sé objetivo, descarta al que tengas que descartar y actúa como si el país fuera tu propia empresa.

Candidatos políticos, prepárense para sus respectivas entrevistas de trabajo y recuerden que un currículum y/o referencias personales o comerciales no son los únicos parámetros a seguir en la contratación que se dará el 3 de mayo de 2009.