ZIMBABWE.AL FINAL DEL TÚNEL.
Se debate reparto de poder tras acuerdo
Un pacto sólido podría dar una salida a la crisis que sufre el país que una vez fuera un Estado modelo.
Mugabe seguirá controlando el gabinete; en total, su partido ocuparía 15 de los 31 ministerios.
| AFP |
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| SIN PASAJE. La situación del hombre común es tal, que camina largas distancias porque no puede costearse el pasaje de bus.1089549 |
HARARE, Zimbabwe/DPA
Las partes en conflicto en Zimbabwe continúan debatiendo el reparto de poder para la formación de un gobierno de coalición, tras el acuerdo alcanzado el pasado jueves entre el gobernante ZANU(PF) de Robert Mugabe y el opositor Movimiento para el Cambio Democrático (MCD) de Morgan Tsvangirai.
Según informaciones difundidas ayer domingo, el presidente Mugabe seguirá controlando el gabinete de Gobierno, el Ministerio de Defensa y los servicios secretos CIO. En total, su partido ocuparía 15 de las 31 carteras ministeriales.
El MDC y el grupo escindido del mismo de Arthur Mutambara se repartirían el resto de las carteras. Se prevé que hoy lunes se den a conocer los detalles en una ceremonia festiva en Harare.
Tsvangirai podría controlar los ministerios de Exterior y Finanzas, así como el de Interior, que controla la policía. No se sabe en manos de quién caerá el de Justicia.
Los ministros de Exteriores de los 27 Estados de la Unión Europea deciden hoy lunes en Bruselas si prolongan, como se prevé, las sanciones contra los miembros de la cúpula zimbabwense del régimen autoritario de Mugabe, que consisten sobre todo en la prohibición de viajar. En vista de la formación de un gobierno de coalición no se descarta, sin embargo, que la UE espere el desarrollo de la situación antes de tomar una decisión.
El acuerdo de reparto de poder podría dar una salida a la crisis que sufre el país que una vez fuera un Estado modelo.
Sin embargo, el diario sudafricano Sunday Independent señaló ya las primeras disputas en las negociaciones: Mugabe se negó a revocar el nombramiento de 10 gobernadores provinciales para repartir los puestos de forma paritaria.
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