ESTEREOTIPOS. EXPERIENCIAS NEGATIVAS.

Prejuicios, un problema laboral

Juzgar a las personas sin conocerlas podría causar problemas como la falta de trabajo en equipo.

Los juicios negativos pueden ser causados por inseguridad, baja autoestima y por influencia de otros.

MCT Direct

OPORTUNIDADES. Los jefes podrían poner obstáculos a sus subalternos.938227

¿Mira con recelo o desconfianza al compañero de trabajo nuevo? ¿Se deja influir por el aspecto de los demás para emitir un juicio sobre ellos?

Formarse una opinión previa, por lo general desfavorable, sobre otra persona a la que no conoce bien, perjudica las relaciones interpersonales y podría causar acciones negativas por parte de quien juzga sin conocer, sobre todo en el ámbito laboral.

Por ejemplo, los jefes, sin conocer a un subalterno, podrían no darle la oportunidad de demostrar su talento. O, entre compañeros, se pueden manifestar recelos y falta de trabajo en grupo, lo que a la larga afecta a la compañía donde laboran.

Los prejuicios constituyen factores que afectan la calidad de trabajo de todo el equipo, por lo que es muy grave que haya estas actitudes en una empresa, explica Manuel Pajarín Vergara, facilitador empresarial.

Añade que estos son estereotipos que hacen que el individuo actúe basándose en lo que cree que es cierto.

"Si una persona piensa que Fulano es ladrón, va a actuar en base a ese pensamiento. Cuando vea cerca a su compañero, va a estar guardando sus cosas y no permitirá que esa persona se acerque", afirma Pajarín Vergara.

Otro ejemplo que pone el facilitador empresarial es cuando se piensa que una persona es bochinchosa. "El individuo pondrá una barrera antes de conocer al otro u otra, no querrá hablar con esa persona porque pensará que todo lo que diga podrá ser divulgado".

Generalmente, los prejuicios son equivocados y afectan más a la persona que los tiene, porque "la lleva a actuar o a comportarse y tener una actitud definida hacia una persona. Se etiqueta al compañero", explica.

Este problema radica en los miedos personales, que pueden ser causados por la crianza o inseguridades, señala Pajarín Vergara.

"Los prejuicios casi siempre empiezan en casa; un ejemplo claro es el racismo, porque uno no nace marginando a otro, eso se aprende en el camino".

También son basados, por ejemplo, en experiencias negativas y por eso se juzga a todas las personas que tengan las mismas características de quien le afectó en algún momento, concluye.

El hecho de juzgar a los demás antes de tiempo es un problema que se adquiere desde la infancia, afirma la psicóloga Alira Wittgreen, quien concuerda con Pajarín en que los juicios a priori son basados en experiencias negativas que ocurren cuando se es muy joven o en conceptos creados por otras personas.

Por su parte, la psicóloga Indira Salomón asegura que la raíz del problema podría ser una baja autoestima o inseguridad. "Se juzga a una persona por cómo se ve o por lo que tiene, y no por quien es en realidad".

Los juicios se deben hacer después de que se conviva con la otra persona, basándose en experiencias propias vividas, no en lo que dicen los demás o en experiencias anteriores o negativas con personas con características similares.

Salomón dice que los individuos deben aprender a hacer un esfuerzo por conocer a las personas y compañeros antes de emitir un juicio sobre ellos.