COMERCIO. PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN.

Negocian cambios laborales

El USTR, a solicitud de los demócratas, discute con Panamá nuevos parámetros sobre libertad sindical.

Algunas de las condiciones requerirían de cambios en la Constitución y en el Código de Trabajo.

El tratado de promoción comercial (TPC) se encuentra en medio de una crisis política que amenaza su ratificación en Estados Unidos (EU). Pero paralelamente a ese obstáculo, aún se manejan negociaciones a nivel técnico que no han sido dadas conocer en detalle y en las que hay puntos de diferencias entre ambos países.

El embajador de EU en Panamá, William Eaton, confirmó que hay discusiones sobre los temas laborales que son parte de las exigencias de los demócratas para poder pasar el tratado, todas basadas en las críticas hechas a Panamá por la Comisión de Expertos de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que fiscaliza la libertad sindical.

Los temas que están siendo discutidos obligarían a hacer cambios a la Constitución Política de la República y al Código de Trabajo, si el Gobierno panameño acepta todos los puntos propuestos.

Entre las peticiones hechas por los demócratas a través del USTR (Oficina del Representante Comercial de EU) se encuentra el derecho a huelga en la Autoridad del Canal, bajar de 40 a 20 el número de trabajadores para constituir un sindicato y permitir que un extranjero pueda ser parte de la directiva de un gremio sindical.

Sin embargo, Eaton señaló que se trata de que gran parte de los cambios se hagan a través de decretos o resoluciones de aclaración en ciertos puntos de las leyes panameñas.

"El acuerdo será considerado por el Congreso de EU tal y como fue concluido, sin modificación alguna. Con posterioridad, correspondería iniciar la fase de verificación y, si es necesario, de implementación del compromiso, mismo que no implica renegociar", afirmó Leroy Sheffer, jefe negociador de Panamá.

Vea Cambios son parte de la implementación del TPC