| COMPAÑÍA.Observarán desempeño financiero de los ejecutivos.
Hewlett-Packard evalúa remuneración
El plan de paga fue planteado porque el máximo ejecutivo puede haber cobrado una paga excesiva.
Más de 60 compañías de Estados Unidos han aprobado propuestas salariales este año. NUEVA YORK, Estados UnidosBLOOMBERG
Hewlett-Packard Co., al ceder a demandas de inversionistas, aprobó planes de vincular la remuneración de los ejecutivos de manera más estrecha al desempeño financiero y de darles a los inversores mayor voz en la elección de integrantes del directorio.
Las concesiones de acciones se podrán ejecutar solamente después de que los ejecutivos hayan cumplido con metas de desempeño financiero en un periodo de tres años, dijo en un comunicado la compañía de Palo Alto, estado de California. El directorio está elaborando las pautas de desempeño.
El plan de paga fue planteado por el inversor William Steiner, quien dijo que el máximo responsable ejecutivo puede haber cobrado una remuneración excesiva cuando recibió alrededor de 20 millones de dólares en paga total el año pasado. El crecimiento de las ventas se desaceleró en tres de cuatro trimestres.
La exhortación inicial de Hewlett-Packard a rechazar el plan, porque dificultaría que la compañía atraiga empleados talentosos, fue desestimada por 53% de los inversionistas con derecho a voto en marzo.
"Como en El Padrino, se trata estrictamente de negocios", expresó Steiner en una entrevista telefónica desde su casa en Piermont, estado de Nueva York. "Estamos viendo que las compañías adoptarán las mejores prácticas de gestión empresarial". Hewlett-Packard, el mayor fabricante mundial de ordenadores personales, se une a Motorola Inc., Verizon Communications Inc. y más de 60 compañías de Estados Unidos cuyos accionistas han aprobado propuestas salariales este año.
Actualización
La medida es una actualización de una política de larga data de vincular una "parte sustancial" de la paga ejecutiva al desempeño, señaló la portavoz de Hewlett-Packard, Emma McCulloch.
El directorio, que no estaba obligado a implementar la norma después de que los accionistas votaron por ella, examinó el programa de remuneración de la compañía y acordó hacer los cambios.
También se están implementando reglas que requerirán que los candidatos a la junta directiva de Hewlett-Packard se aprueben por una mayoría de votos de inversionistas.
Accionistas que incluyen el Sistema de Retiro de Empleados Públicos de California y el Fondo de Retiro Común de Nueva York instaron a una mayor responsabilidad de los integrantes del directorio y de gerentes de alto rango ante los inversionistas.
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