| laboral.denuncian emisión fraudulenta de certificados médicos de incapacidad.
Capac no pagará día de paro a obreros del Suntracs
Mitradel señala que los certificados son válidos hasta que las autoridades judiciales digan lo contrario.
Genaro López dijo que van a seguir luchando por la seguridad y en contra de la parcialización del gobierno.
| LA PRENSA/Maydée Romero |
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| en paro. Los trabajadores, unos 30 mil, protestaron por las fallas de seguridad en las construcciones y por la muerte de dos obreros en enfrentamientos con otros sindicatos de la construcción.900399 |
Mario A. Muñoz
andresm@prensa.com
El día no laborado, es no remunerado. Así de simple es para las empresas que forman parte de la Cámara Panameña de la Construcción (Capac), las cuales no pagarán la jornada a los trabajadores que no asistieron a sus labores el 21 de agosto pasado, por una huelga acordada por el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs).
Los trabajadores, unos 30 mil, protestaban por las fallas de seguridad en las construcciones y por la muerte de dos obreros en enfrentamientos con otros sindicatos de la construcción.
"Varias empresas de la Capac recibieron certificados médicos emitidos por clínicas privadas para justificar la ausencia de parte de obreros que estuvieron en la huelga", informó Eduardo Rodríguez, director ejecutivo del gremio empresarial.
Las empresas le solicitaron al Ministerio de Salud que investigue y sancione a las clínicas por emitir esos certificados "sospechosos".
El dirigente máximo del Suntracs, Genaro López, dijo ayer que "cuando acordamos una huelga en el sindicato, los trabajadores son conscientes de que no van a recibir pago".
Sobre los certificados, López declaró que desconocía si se trataba de trabajadores afiliados al Suntracs. "Vamos a seguir luchando por la seguridad en las construcciones y para que se ponga fin a la persecución y parcialización de las autoridades en favor de los sindicatos amarillos", acotó.
Rodolfo Stanziola, director de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, señaló que el que tiene que declarar legal o ilegal una huelga es el Tribunal Laboral y los certificados son válidos hasta que esa autoridad judicial diga lo contrario.
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