EMPLEOS. Se imponen tendencias NOVEDOSAS.

A la caza de nuevos talentos en el mercado laboral

Los empleadores de todo el mundo están teniendo dificultades para cubrir algunos puestos de trabajo.

Las empresas ya no solo buscan estudios y experiencia, sino liderazgo y una actitud laboral específica

LA PRENSA/ Jihan Rodríguez.

CLAVE. Las agencias de colocación de empleos recomiendan a los universitarios practicar algún oficio mientras estudian, para llegar con alguna experiencia al competitivo mundo laboral.770098

El mercado laboral se pone cada día más exigente. Las empresas no solo están buscando preparación académica y experiencia en los candidatos, sino también competencias, liderazgo y una buena actitud hacia el trabajo, principalmente para puestos de supervisión o ejecutivos. Y una de las mayores dificultades que confrontan las compañías hoy es encontrar un buen representante de ventas o personal para posiciones técnicas.

A principios de año, Manpower, INC., una de las empresas líderes en el manejo de recursos humanos, realizó una encuesta a 33 mil empleadores de 23 países, para determinar hasta qué punto la escasez de talento está impactando los mercado laborales.

Los resultados del sondeo revelan que el 40% de los empleadores/reclutadores del mundo tienen dificultad para cubrir ciertos puestos y como número uno en ese ranking figura la posición de representante de venta.

Oferta y demanda

Lo que sucede con este puesto, según el gerente regional de Manpower para Centroamérica y el Caribe, Eric Quesada, es que muy pocos profesionales están dispuestos a hacer una carrera universitaria que le toma de cuatro a cinco años para terminar trabajando como "vendedor".

Esta carrera, dijo, no se considera "muy bien vista" y se tiene la percepción de que cualquiera sin mayores estudios puede ser ejecutivo de ventas.

En la mayoría de los casos, se acepta la posición "mientras se consigue algo mejor", a pesar de que se tiene la oportunidad de hacer carrera dentro de la empresa y eso es lo que más se está demandando, agregó.

Las empresas necesitan agentes de venta especializados en los productos que van a promover y por eso también se requieren títulos universitarios, para satisfacer a plenitud esta demanda del mercado.

Los especialistas en reclutamiento de personal advierten que los jóvenes sigan enfocándose mucho en carreras orientadas a las ciencias sociales (administración, periodismo, derecho, psicología, recursos humanos), cuando las empresas están buscando perfiles profesionales muy distintos: gente de ciencias exactas, matemáticos, físicos, químicos y personas familiarizadas con las nuevas tecnologías.

Todos tras la gerencia

Las estadísticas oficiales demuestran que muchos bachilleres están descartando las carreras técnicas. Y otro factor que dificulta el reclutamiento de personal es que quienes se gradúan de la Universidad quieren empezar la carrera profesional siendo gerentes, pero se encuentran con la barrera de que las empresas necesitan experiencia.

Ante esta coyuntura, los expertos aconsejan a los jóvenes aceptar posiciones intermedias o trabajar en un oficio técnico en paralelo al estudio. Un técnico eléctrico, por ejemplo, pudiera ampliar sus conocimientos y oportunidades laborales estudiando ingeniería eléctrica.

Actitudes

En lo que respecta a actitudes, las empresas buscan profesionales que se mantengan actualizados y que sean capaces de adaptarse a los cambios rápidamente.

Las empresas también buscan personas con un enfoque generalista, que puedan realizar tareas diversas dentro de la organización y aportar ideas para mejorar la eficiencia de los procesos, según Sara Fernández, directora de la agencia de colocación Konzerta.

"Hoy día el tema de la actitud llega incluso a predominar sobre otros aspectos de la hoja de vida, como los estudios o la experiencia", aseguró. Una actitud correcta implica disposición proactiva hacia el trabajo, capacidad para aprender y desarrollar nuevas habilidades, dinamismo, iniciativa, manejo efectivo de problemas y relaciones interpersonales.

Adicionalmente, los empleadores prefieren personas bilingües, dinámicas, positivas, que sepan captar clientes y que no hayan estado saltando de empleo en empleo, porque eso refleja inestabilidad.

"Menos de dos años en un trabajo ya da qué pensar", comentó Laura Fuentes, consultora de Recursos Humanos de KPMG.

LOS TRABAJOS MÁS REQUERIDOS

1: Representantes de ventas

2: Ingenieros

3: Técnicos producción, ingeniería, operaciones

4: Operadores de producción

5: Carpinteros, soldadores y plomeros

6: Personal de tecnología de la información.

7: Asistentes administrativos

8: Choferes

9: Contadores

10: Gerentes/ejecutivos

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