FALTA PREPARACIÓN.

‘No encuentro trabajo’

Hace más de una década me dedico a la búsqueda y evaluación de personas para los clientes que me solicitan llenar una vacante.

Tengo la percepción de que hace unos años se me hacía más fácil cumplir con estos requerimientos porque encontraba candidatos y candidatas que realmente se ajustaban al perfil. Hoy día, sin embargo, me encuentro desolada al entrevistar jóvenes y personas de mediana edad con deseos de trabajar pero que no llenan ciertas habilidades y competencias que deberían tan solo por el título que ostentan.

¿Qué está pasando con la aplicación de lo aprendido en el colegio? ¿Será que todas nuestras escuelas han dejado atrás su real propósito de transformar a hombres y mujeres sin conocimiento en hombres y mujeres preparadas para enfrentar la vida laboral con inteligencia, creatividad y deseos de hacer las cosas bien?

Cada vez que tengo la oportunidad de conversar con mis entrevistados, porque, créanme, trato de mantener una relación simpática y amena, pues de salida, las personas se encuentran tensas por el solo hecho de asistir a una entrevista de trabajo -eso debemos tomarlo en cuenta- los invito a revisar su historial académico para que se ubiquen en el momento histórico que les ha tocado vivir. Esto significa que deben poner especial atención a sus intereses y habilidades y relacionarlos con los estudios realizados. Esta combinación me servirá para lograr una buena posición dentro del ámbito laboral o todos mis esfuerzos no fueron canalizados adecuadamente.

Algunas personas agradecen esta orientación y concluyen que muchas veces sus estudios han estado dirigidos por diversas fuentes que nos les permitieron evaluar serenamente todas sus posibilidades.

He aquí la importancia de orientar y educar a nuestros hijos en la selección correcta de una carrera o profesión que les brinde satisfacción y oportunidad de insertarse dentro del mercado laboral de una manera rápida y bien dirigida.

Trabajo hay. Lo que falta es una correcta coordinación de necesidades, tanto de la parte que demanda y de la parte que se ofrece. Esta combinación es la clave para poder llenar las vacantes que a diario vemos en los medios de comunicación.

A los que buscan un empleo, les sugiero que empiecen por analizar su hoja de vida académica y su perfil de intereses para que, de ser necesario, busquen una formación que les permita sentirse realmente preparados para una entrevista de trabajo.

A los que estamos en la búsqueda constante de talentos, lo único que deseamos encontrar son personas que dominen un buen lenguaje, que se sepan expresar, que sepan analizar situaciones y que tengan la capacidad para su desarrollo. Todos los seres humanos tenemos la capacidad para ser mejores, lo único que necesitamos es una actitud positiva y ésta se descubre en los primeros minutos de una entrevista.

Si hay trabajo, necesitamos gente bien preparada y si es necesario, autodidactas que llenen los vacíos que ha dejado la escuela formal.

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