Seguridad. El desafío de ser mujer y policía.

El lado femenino de la fuerza

El 10% de los aspirantes a policía son mujeres. Sin embargo, no todas las que se reciben, se incorporan.

¿Hay discriminación en la fuerza?, ¿o reina la igualdad? Bienvenido a un mundo de linces con uñas pintadas.

LA PRENSA

EVOLUCIÓN. Las mujeres policías ya no solamente atienden el teléfono o hacen trabajo de oficina.693950

Ser mujer nunca ha sido una tarea fácil, y menos ahora. Maridos incapaces de comprenderlas, casas siempre desordenadas que hay que convertir en el dulce hogar, hijos diablillos que les adelantan arrugas y canas. Además, luego de la revolución feminista, es imperioso dejar espacio para la profesión, los sueños propios, el trabajo, la independencia económica y el disfrute sexual. Demasiado para una sola vida. Pero imagínese usted si además de todo esto, la mujer también es policía. No solo es madre y esposa y mujer, sino que también está cruzada contra el crimen organizado. ¿Imposible? Nada de eso. En Panamá las mujeres policías son cada vez más, y cada vez se animan a más cosas. Porque ya no solo atienden el teléfono o hacen trabajo de oficina, sino que también son capaces de ocupar espacios que hasta hace poco tiempo eran típicamente masculinos. Así es como pueden encontrarse mujeres linces que atraviesan la ciudad en moto con una metralleta colgando al hombro, o que son especialistas en explosivos y viven en los bordes del riesgo.

Ingreso

En el campo de entrenamiento de la Policía, en Gamboa, las mujeres corren a formarse y se cuadran ante la autoridad. Están mezclados hombres y mujeres, y el Director del centro dice que esta imagen representa mejor que nada la posición de la mujer en la fuerza, la igualdad. Sin embargo, solo el 10% de los aspirantes que termina el curso son mujeres. "Eso se debe a la naturaleza misma del trabajo. En la policía a la mujer se le hace más difícil por el tema de los hijos y la familia. Hay acuartelamiento, y cambio de región para hacer el trabajo. Pero no hay discriminación o cosas por el estilo", explica el mayor Néstor Valdez y enumera: en términos de preparación, no hay distinción. En manejo de armas, no hay diferenciación. En entrenamiento de defensa personal, no hay diferencia. Educación teórica, tampoco. "Deberías hablar con la subcomisionada de Celis, que es la encargada de recursos humanos de la institución y también forma parte de la junta directiva. Y es mujer", agrega Valdez.

Al poder.

"Yo me siento satisfecha como oficial, como mujer y como la directora nacional de Recursos Humanos, del rol de la mujer en la Policía", explica la subcomisionada María Angélica de Celis con el pecho inflado. "Yo inicié mi carrera como todo el mundo y me especialicé, me capacité y fui ascendiendo; y lo he podido hacer siendo mujer. Siento que vamos a la vanguardia en términos de igualdad comparados con otros países de la región", explica la funcionaria que formó parte del equipo de tiro del escuadrón de caballería. Y entonces explica que una panameña recientemente viajó a Bolivia a realizar un curso durísimo, en la selva, donde casi no van mujeres. Y regresó siendo una de las mejores.

Sin embargo, aunque el 10% de los aspirantes que termina el curso es mujer, hoy mismo, en la fuerza, solo hay un 6% de mujeres. "Pero los números no dependen de las condiciones" , aclara de Celis.

Aunque son pocas, las mujeres policías también tienen cosas para decir.

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