| PREOCUPACIÓN.PROPUESTA DE REFORMA CAUSA MALESTAR EN SINDICATO.
Empleados de la ONU le retiran su confianza a Kofi Annan
La moción de desconfianza fue aprobada en una reunión del Sindicato de Empleados de la organización mundial.
Funcionarios acusan a Annan de querer convertir la organización en una ‘corporación empresarial’.
| AP/Kathy Willen |
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| CUESTIONADO. Kofi Annan presentó el jueves su ambicioso plan de reestructuración de la gestión administrativa de la ONU.644843 |
NUEVA YORK, Estados Unidos/ EFE
Kofi Annan se ha convertido en el primer secretario general de las Naciones Unidas (ONU) a quien los empleados de Naciones Unidas le retiran su confianza, situación inédita en los 60 años de historia de la organización mundial.
La moción de "no confianza" a Annan fue aprobada en una reunión que el Sindicato de Empleados de la ONU celebró de manera urgente y en la que recibió el respaldo de 524 de los 526 afiliados que acudieron a la convocatoria, donde sólo obtuvo dos votos en contra. "Es un día triste para la ONU. Es triste que haya llegado el momento en que los empleados no confíen más en el secretario general y hayan votado a favor de una moción de no-confianza", manifestó Guy Caruso, vicesecretario del sindicato.
En un documento divulgado tras la reunión, los empleados expresan "su desconfianza en el secretario general y su equipo de alta dirección", y muestran su "solidaridad" con los funcionarios cuyo puesto de trabajo pueda estar en peligro.
Con 5 mil afiliados, el Sindicato de Empleados de la ONU es la principal plataforma de representación de los empleados de Naciones Unidas, que cuenta con 10 mil 340 funcionarios en su sede central en Nueva York, así como 16 mil 280 más trabajando sobre el terreno en las distintas misiones políticas, operaciones de paz y humanitarias.
La votación se produjo el jueves, dos días después de que Annan presentara su ambicioso plan de reestructuración de la gestión administrativa del organismo, que fue rechazado por los empleados de la ONU y será sometido a los 191 países de la Asamblea General.
En el plan, con un presupuesto de 500 millones de dólares, Annan propone subcontratar algunos de los servicios que ahora se hacen en la ONU en el exterior y trasladar varias unidades del departamento de traducción, producción de documentos y publicaciones a países donde los costos sean más baratos.
También incluye una mayor supervisión financiera, programas de bajas incentivadas, jubilaciones anticipadas y modernizar los sistemas de tecnología de la información.
El descontento entre los trabajadores se empezó a palpar en la reunión que Annan mantuvo con ellos en una sesión especial el mismo día en que presentó el informe, en la que fue fuertemente criticado por sus propuestas de reforma.
Los empleados expresaron su preocupación de que haya un recorte de los salarios y de los programas que lleva a cabo la ONU con el objetivo de reducir gastos. Algunos de ellos incluso acusaron a Annan de querer convertir al organismo en una "corporación empresarial", en tanto que otros denunciaron que el plan de reformas parecía que hubiera estado diseñado en Washington.
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