| organismo.hace poco hubo una tormenta interna.
Banco Mundial realiza encuesta de su personal
El 80% de los trabajadores, unas 10 mil 300 personas, se muestra ‘satisfecho’ y ‘orgulloso’.
El 70% de los entrevistados aseguró tener la moral alta, porcentaje similar al que se obtuvo en el año 2003.
| EFE/Matthew |
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| POLÉMICO. Paul Wolfowitz fue subsecretario de Defensa de EU.630974 |
WASHINGTON, Estados Unidos
EFE
La primera encuesta entre el personal del Banco Mundial (BM) desde la llegada de Paul Wolfowitz en junio del 2005 deja al presidente del organismo muy bien situado, pese a la tormenta interna que causó con varios nombramientos recientes.
Los resultados de la encuesta, en la que participó el 80% de los trabajadores, unas 10 mil 300 personas, muestran respuestas mayoritariamente positivas en categorías como satisfacción total, orgullo con la función del Banco o capacidad para servir a los clientes.
El 70% de los entrevistados aseguró tener la moral alta, porcentaje similar al que se obtuvo durante el último sondeo en el 2003.
La pesquisa realizada entre noviembre y diciembre por la organización independiente Gelfond Group llega poco después de que la asociación de trabajadores del Banco enviara un correo electrónico en el que denunciaba la falta de transparencia de Wolfowitz en la elección de directivos.
El grupo criticó el nombramiento de Suzanne Rich Folsom para dirigir el Departamento de Integridad Institucional, que se encarga de la lucha contra la corrupción en los proyectos del Banco y entre los empleados de la institución.
Otra de las designaciones polémicas fue la de Kevin Kellems, hombre de confianza de Wolfowitz y ex asesor del vicepresidente de Estados Unidos, Dick Cheney, como director de estrategia del departamento de Relaciones Exteriores.
En la sede del Banco en Washington abundan, según distintas fuentes que pidieron el anonimato, las quejas de que Wolfowitz se ha rodeado de un núcleo de aliados republicanos procedentes del Pentágono y la Casa Blanca, en los que habría concentrado la mayoría del poder y la toma de decisiones.
La propia asociación de empleados se refirió recientemente a una "creciente desconexión" entre la dirección y la mayoría de los trabajadores. pero la pesquisa que salió ayer a la luz no refleja, ni mucho menos, un descontento generalizado entre los empleados del organismo financiero.
Wolfowitz celebró en una carta enviada a los trabajadores que 29 de las 36 preguntas muestren resultados similares a los obtenidos en el 2003.
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