| mercado laboral. 14.9% de los asalariados del país gana menos de 125 dólares.
Salarios exiguos campean en las nueve provincias
El 66.3% gana menos de 400 dólares mensuales, según la distribución de los empleados por salario.
| La Prensa/Archivo |
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| Más de 63 mil personas, o el 9% del total de trabajadores, laboran en el sector construcción, con una mediana salarial mensual de 327.8 dólares. El 67.1% de estos obreros gana menos de 400 dólares mensuales.588081 |
Mario A. Muñoz
andresm@prensa.com
Luis Gonzalo Pérez se encomendó a San Cayetano, patrono de los desempleados, para no depender de ‘camarones’ eventuales y conseguir un trabajo permanente.
Al menos eso esperaba. Pero al ser contratado como aseador en una tienda de la ciudad apenas logró un salario de 120 dólares mensuales, 142 dólares por debajo del salario mínmo para áreas urbanas.
Como él, 14.9% de los asalariados del país gana menos de 125 dólares por mes, según datos de la Contraloría General de la República del año 2004. La distribución de los salarios en Panamá es altamente desigual: el 66.3% de los asalariados gana menos de 400 dólares mensuales, mientras que el 7.1% de devenga mil dólares o más al mes.
De costa a costa
Los salarios de los empleados de las nueve provincias reflejan niveles precarios igualmente preocupantes, con algunos casos extremos.
En Herrera, el 90.9% de los 25 mil 205 trabajadores gana menos de 250 dólares, la mayoría de ellos laborando en industrias manufactureras y en el comercio. La mediana salarial de la provincia es de 204.80 dólares.
La provincia de Panamá, donde se concentra el 62% del total de trabajadores del país, también posee los salarios más competitivos con una mediana salarial de 356 dólares.
El istmo no escapa a la situación "desalentadora" del empleo que describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señala que un mayor grado de asalariamiento en el mundo no se ha traducido en una mejoría de la calidad del trabajo en el sector privado.
Según la OIT, la adopción de reformas laborales que se aplicaron hace 10 años al código de trabajo, ha contribuido a un deterioro de las condiciones de los empleados. Sin embargo, muchos opinan que la rigidez del código de trabajo actual es la que mantiene estancados los salarios.
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