Sanciones por faltas laborales se mantendrán en el TLC
El tratado entre Centroamérica y EU establece un claro sistema de multas y sanciones al comercio
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FOTO/KRT
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Centroamérica quiere conseguir que las normas laborales válidas en el TLC sean las de la legislación interna de cada país y de las disposiciones de la OIT.
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SAN JOSE, Costa Rica (ACAN-EFE). - Centroamérica tiene poca probabilidad de lograr que en el Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos se excluyan las multas y sanciones comerciales ante incumplimientos en materia laboral, consideran analistas económicos.
El ex viceministro de Comercio Exterior de Costa Rica Francisco Chacón explicó ayer en conferencia de prensa que es muy difícil que Estados Unidos acceda a implementar un sistema en el que se omitan las sanciones comerciales como castigo a las violaciones de derechos laborales en el marco del TLC.
Chacón indicó que, basado en los anteriores TLC que ha firmado Estados Unidos, donde se establecen claras multas y hasta la eliminación de preferencias arancelarias ante faltas en el campo laboral, se deduce que la línea con Centroamérica será la misma.
"El NAFTA (tratado de libre comercio de Norteamérica) establece un claro sistema de multas y sanciones al comercio, pero tiene una serie de instancias que se deben agotar, por lo que hasta ahora nunca se han impuesto multas y sanciones al comercio, pero tiene una serie de instancias a las que se puede recurrir.
En los tratado entre Estados Unidos y Jordania, así como con Chile, también hay un capítulo donde se estipulan estas acciones ante un irrespeto a la legislación laboral en las actividades del tratado.
Por estas razones, según Chacón, es difícil que Centroamérica logre su objetivo de que las medidas por faltas laborales no sean comerciales sino de modificación en la cooperación, como acordaron Costa Rica y Canadá en su TLC bilateral.
Para el especialista en derecho comercial, la meta de los países centroamericanos debe ser lograr definir entre los procedimientos del capítulo laboral del TLC, que las faltas sean analizadas por un panel de expertos imparciales y no por las autoridades estadounidenses.
"La región debe abogar en la negociación por establecer procedimientos transparentes, con miembros imparciales, para decidir si hay incumplimientos en materia laboral", apuntó.
Otro punto es conseguir que las normas laborales válidas en el TLC sean las de la legislación interna de cada país, y los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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