Diferencias de salario entre hombres y mujeres
PARIS, Francia (EFE). — Las diferencias de salario entre hombres y mujeres en Francia aumentan entre las nuevas generaciones, debido en gran parte a que las segundas tienen cada vez más contratos a tiempo parcial, según el Instituto Nacional de Estadística (INSEE).
Aunque al principio de la carrera profesional, la situación salarial entre ambos sexos es equivalente, el sueldo de los hombres aumenta más rápidamente que el de las mujeres, sobre todo entre las nuevas generaciones, indica el estudio, publicado hoy en la revista "Economía y Estadística".
El fuerte incremento de los contratos a tiempo parcial en los últimos años es una de las principales razones de este desequilibrio, pues las mujeres aceptan esta modalidad más que los hombres si se encuentran en paro o por el nacimiento de un hijo, señala el informe, centrado en las diferencias de sueldo en el sector privado.
Respecto al nivel salarial en relación con la formación, las personas que se incorporan al mercado laboral con una categoría profesional superior ganan al cabo de cinco años entre un 40% y un 50% más que aquellos que entran como obreros cualificados.
La incorporación en el mundo del trabajo se produce cada vez más tarde, debido a la mayor duración de los estudios y de la inserción en el mercado laboral.
Además, cada vez un mayor número de empleos no es a tiempo total, sino parcial o con carácter interino.
El INSEE advierte de que, aunque al principio de la vida laboral los cambios de trabajo aportan mejoras salariales, pasados unos años pueden tener un efecto inverso, al no beneficiarse del plus por antigüedad en la empresa.
En ocasiones, el hecho de que una persona cambie muchas veces de trabajo puede interpretarse como que tiene dificultades para insertarse en el mercado laboral o estabilizarse en una empresa.
En otro estudio del INSEE publicado ayer se asegura que los trabajadores sometidos a un despido colectivo encuentran más rápidamente empleo que los que están en paro por otras razones, tanto en el sector privado como en el público.
Por sexos, algo menos de un tercio de los hombres en paro como consecuencia de un despido colectivo sigue sin trabajo al cabo de cinco años, mientras que entre las mujeres el porcentaje es del 40%.
Las mujeres tienen períodos de desempleo de una duración más prolongada que los hombres, aunque éstas encuentran antes trabajo que ellos si son paradas de larga duración.
El hecho de que una persona haya pasado muchos años en una empresa no favorece su contratación, sino que aquellas con menor antigüedad suelen encontrar trabajo antes.
De acuerdo con otra encuesta efectuada recientemente, el principal resultado que se obtiene del análisis de esos datos es que la mayor parte de la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres se concentra en los complementos salariales, debido a la menor cuantía de estos entre las mujeres (el valor de los complementos salariales de los hombres duplica al de las mujeres).
El salario base es el principal componente salarial y es donde las diferencias relativas entre la ganancia de hombres y mujeres son menores.
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