La Refinería ofrece 25 millones a sus obreros
MARIO A. MUÑOZ
andresm@prensa.com
Mientras está pendiente la aprobación del acuerdo entre la Refinería Panamá, S.A. y el Gobierno para reconvertir esa planta en un centro de acopio, los directivos de la filial de Chevron-Texaco ya ofrecieron a sus trabajadores paquetes de compensación económica cuyo monto total se calcula en 25 millones de dólares, a fin de reducir su fuerza laboral de 290 obreros a 50 ó 60 empleados.
De acuerdo con el gerente de Relaciones Públicas de la compañía, Rafael Jaén, la oferta consiste en las prestaciones mínimas exigidas por el Código del Trabajo y en prestaciones y beneficios adicionales.
Sobre estos planes, ningún funcionario del Ministerio de Comercio e Industrias ha explicado el alcance del acuerdo, que incluye la eliminación de la tasa de protección arancelaria calculada en 11%.
Las prestaciones incluyen el pago del salario regular hasta la fecha de terminación, el decimotercer mes proporcional a la fecha de terminación y una prima de antigüedad calculada en una semana por cada año de servicio, según el salario promedio de los últimos cinco años.
También, dentro de las prestaciones adicionales se incluyen las respectivas indemnizaciones, las cuales corresponden al salario promedio de los últimos seis meses o al salario base de los últimos 30 días, y un recargo sobre las indemnizaciones por el orden del 50%. Además, se les reconocen cinco meses de salario promedio adicionales.
Por otra parte, los directivos de la empresa les presentaron beneficios adicionales referentes a un reconocimiento de un recargo sobre la suma que resulte del total de los pagos señalados como prima de antigüedad, indemnizaciones y cinco meses de salarios promedio, de acuerdo con la edad del trabajador.
La oferta incluye un seguro de vida por 10 mil dólares por año, una prima pagadera por la empresa y una asistencia en consejería , para ofrecerles alternativas financieras u ocupacionales.
Ante la oferta, los trabajadores de la empresa esperan que la propuesta mejore y están dispuestos a irse a una negociación.
Al respecto, el secretario general del sindicato de la empresa, Francisco González, señaló que “estamos haciendo un estudio a fondo del paquete, pero nosotros consideramos que se puede mejorar, sobre todo cuando se está hablando de poner a gente de cierta edad en la calle”.
Según González, en este momento no se puede decir si la oferta es buena o mala, porque se discutirá en una mesa de negociación.
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