PAFCO despide a 400 obreros

DAVID, Chiriquí.- Ante la crisis económica que afronta desde hace más de tres años, que empeoró con la huelga de agosto pasado, la empresa Puerto Armuelles Fruit Company (PAFCO) despidió a 400 obreros que tenían contratos de trabajo por menos de dos años consecutivos, informó el vicepresidente de la Chiriquí Land Company, Virgilio Aizpurúa.

Expresó que la ley les permite tomar este tipo de decisiones, solamente para personal que tiene menos de dos años de servicio consecutivo.

Dijo además que los 400 obreros son de diferentes fincas, y se basaron en criterios de antigüedad para reducir un poco los gastos de la planilla.

“Hay que acordarse de que hemos pasado por una huelga injusta e innecesaria, así como poco inteligente, en agosto, que tuvo una duración de 10 días. A ello se suma el vendaval que derrumbó 274 plantaciones y afectó 800 hectáreas”, subrayó.

Anunció Aizpurúa que el despido de obreros es una decisión “irrevocable” porque se fundamenta en la ley.

Sin embargo, el jefe de operaciones del Sindicato Industrial de Trabajadores de la Chiriquí Land Company (SITRACHILCO), Omar Williams, aseguró que se procederá a interponer una demanda por la “ilegalidad” de esta medida, porque, según dijo, los despidos pueden darse, siempre y cuando se esté en un clima de normalidad, pero en este momento se negocia una convención colectiva y no es permitido el despido.

Al respecto, Aizpurúa declaró que las conversaciones sobre la convención colectiva culminaron el pasado domingo, debido a que se había dado un plazo hasta el 30 de septiembre, fecha en la que no hubo acuerdo.

Mientras en Puerto Armuelles el panorama laboral se ensombrece otra vez con el anuncio del despido de los 400 obreros, ayer, ante el ministro de Trabajo, Joaquín José Vallarino, y el gerente de la Bocas Fruit Company (BOFCO), división atlántica de la Chiquita Brand, Adrián Guzmán suscribió un acuerdo laboral con el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Banano (Sitraibana), Abel Becker, luego de dos meses de negociación por vía directa.

Según Becker, el acuerdo consiste en el nombramiento de una comisión conjunta para revisar el cumplimiento de los pagos a que tienen derecho los obreros, basados en leyes especiales que le reconocen 75 dólares al mes por jornada laboral servida.

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