En esta época de tan malas noticias, la terminación de la huelga en las bananeras de Puerto Armuelles Fruit Company debe ser motivo de regocijo para todos. Sin embargo, no puede dejar de observarse que los altos costos económicos para la empresa y sus trabajadores habrían podido evitarse. Simplemente, las realidades del mercado bananero, las graves consecuencias de anteriores conflictos laborales y la situación económica de la empresa, hacían ilusoria cualquier aspiración a negociar un pliego de peticiones en esas circunstancias. Los indicadores económicos eran claros y, por si hiciera falta, la empresa lo hizo saber en una carta pública a la presidenta de la República, en la cual advertía que una huelga prolongada la obligaría al cierre de la división de Puerto Armuelles. Ahora, felizmente superada la intransigencia, la empresa y el sindicato deben continuar las negociaciones para llegar a un entendimiento satisfactorio para las partes, que permita una paz laboral duradera y garantice la continuidad de la operación bananera. La política de conflicto permanente no es buena para el sindicato, para la empresa, para la economía de la región ni para el país. Es cuestión de sentido común, porque ambas partes deben entender que negociar implica transar. De lo contrario, se trataría de un ultimátum y debe recordarse siempre que la soga no debe estirarse hasta que se rompa, como aconseja la sabiduría de antaño.